工作内容
1. 负责班组的日常运作,制订年度工程维修工作方案和计划,并组织实施;
2. 负责制订设备、设施的年、月检修保养计划和备用材料计划,并组织实施;
3. 定期巡视各设备系统的运行状况,检查班组的质量记录;
4. 负责本班组团队建设,组织日常培训和考核, 提升工程服务品质;
5. 负责收集、整理项目设备设施技术资料;
6. 监督工程施工质量,解决工程难题;
7. 完成上级交办的其它工作。
任职要求
1. 3年及以上大型写字楼工程管理经验,大专及以上学历,电气类、空调、机电等专业;
2. 掌握机电、电气设备专业知识,掌握配电、发电机、中央空调、强电系统等技术,具备设施设备操作、维护、保养、管理及故障排除技能,拥有工程相关上岗资格证件,能识读施工图纸,绘制简单的平面图、管线系统图,熟练掌握各类办公系统及相关软件;
3. 具有高度的责任心和敬业精神,具有良好的团队管理能力、抗压能力、内部沟通协调能力,熟练的动手能力。
连云港开发区人力资源开发有限公司成立于2001年,致力于成为领先的专业外包服务供应商,以满足各类外包服务需求为核心目标,为客户提供专业化、个性化的外包服务解决方案。公司经过多年的探索和发展,已建立起一套集"资源开发—优化配置—外包整合—方案解决"的专业外包服务体系。 公司的主营业务从初期的劳务派遣、委托招聘、人事代理等已发展成为以外包为主的多元服务结构,其中包含人事外包、劳务外包、生产外包、机械外包、中高级人才搜寻、职场培训、人力资源战略咨询等多个服务模块。公司目前拥有十余个分支机构,百余人的专业资深服务团队。近些年通过成立外包研发中心、引入ISO9001质量管理体系、制定"快速、优质、安全"的服务标准、培养外包专业人才等系统化工作,使我们的外包服务标准化、精细化,适应未来服务发展的需要。 凭借着优质的服务以及品牌影响力,我司赢得了大批深度合作的客户。我们的客户主要是国内外著名企业,涉及石化、电子、通信、新能源、制药、海运等各行各业。随着客户的不断增加,我司的服务网点也扩展到全市及周边地区。 做为本市乃至苏北地区的人力资源的标杆企业,公司秉持"纳贤才、促就业、福社会、促和谐"的企业精神,以促进人力资源合理配置为要务,积极为劳动者和企业建立纽带,促进培训和就业。通过不懈的努力,公司每年培训和实现就业万余人,凭借这一突出贡献,我司被国务院授予"全国就业先进企业"荣誉称号。现担任江苏省人力资源服务行业协会常务理事。 未来,我司将不断开拓创新人力资源服务,发挥行业内优势,为促进就业、构建和谐劳动关系、推动经济发展做出更大的贡献。
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