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2020,人力资源何去何从—2019年12月全球人力资源服务供应商市值排名

来源: 人力资源市场观察 时间:2020-01-07 作者:连云港招聘网 浏览量:

《全球人力资源服务供应商市值排名》(可点击查看2019年12月榜单)是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告。榜单中的市值均于截至各公司交易所当地时间2019年12月26日收盘后数据。此外,数据还包括来自于中国新三板中的做市企业所公布的市值数据,共有6家企业。由于新三板协议转让、集合竞价的流动性较差,部分公司挂板至今没有成交过,不进行统计。

《全球人力资源服务供应商市值排名》的更迭凸显了人力资源服务行业的风云变化。《12月全球人力资源服务供应商市值排名》全球75家企业中有53家企业市值呈正增长,上榜企业总体市值为4,734亿美元,比上月4,601亿美元增加133亿美元,环比增长约2.9%。

本月榜单中,人才寻访与招聘流程外包、人才服务以及在线招聘服务供应商市值整体增长相对显著。市值10亿美元以上的企业中,人才寻访与招聘流程外包服务供应商瀚纳仕(Hays)、光辉国际(Korn Ferry)以及米高蒲志(PageGroup)月度市值分别增长12.63%、11.30%和15.30%。

其中,据光辉国际2020财年Q2财报显示,其RPO和专业人才寻猎营收达0.94亿美元,固定汇率下同比增长20%,部分抵消了高管寻猎和咨询业务下滑影响。

人才服务供应商方面,截至本月,三大灵活用工巨头德科集团(The Adecco Group)、任仕达(Randstad)以及万宝盛华(ManpowerGroup)均已至少连续四个月在榜单上保持市值的正增长。其中,万宝盛华年度市值同比增长突破40%,公司2019年第三季度业务增长有所放缓,大中华区市场稳步前行,上半年建立450万+人才库,新增客户300+。


数据2018-2019年当月《HRoot全球人力资源服务供应商市值排名》


2019灵活用工逆风飞扬



近日,国际货币基金组织(IMF)在其最新发布的《世界经济展望报告》中,将2019年世界经济增速下调至3%,全球经济增速预期降至2008年国际金融危机以来最低水平。
面对宏观经济的不稳定性,候选人与企业都希望在力所能及的范围内进行“风险把控”,谨慎跳槽和缩减人员编制是双方常见的策略之一。针对就业市场的紧缩,招聘流程外包(RPO)和灵活用工可以缓解企业招人难,用人贵的问题,较强的客户粘性也赋予了人力资源服务机构更多的想象空间,受到投资者青睐。

2019灵活用工重要投融资及上市事件



国内人才服务一体化趋势



在线招聘服务供应商前程无忧(51job)市值延续了上月的增长势头达57.46 亿美元,环比增长10.52%。据其第三季度财报显示,公司在线招聘服务收入为6.334亿元,相比去年同期下降了2.4%,但是“其他人力资源相关收入”增长了16.4%,达到3.556亿元,主要是由于业务流程外包(BPO)、培训、评估服务的使用增加。
除了打造自身多元化的服务体系,近日前程无忧以8,000万美元战略投资人力资源管理服务商CDP集团,后者正在积极构建一体化的薪酬、福利、健康、保险数字化平台。


2020,企业HR将何去何从



从RPO业务到灵活用工服务都只是人力资源业务领域“外包化”的缩影,甚至部分基于SaaS模式的人力资源管理软件都可以看做是数字化的人力资源外包服务。而这些外包服务的核心目的是通过赋能HR帮助企业实现“降本增效”。
“赋能HR”本质上包含“解放”和“转换”两层。把HR从非核心的事务性工作中解放出来,以业务部门的实际需求为导向,从传统的职能部门向业务伙伴转变。在这一趋势下,许多传统的人事工作可能逐渐“外包化”或“数字化”,未来人力资源部门的规模或将走向“精简”,职业角色向“业务顾问”靠拢。
为了能适应这一转变,企业HR必须不断学习,掌握数据分析能力,强化沟通技巧,并敢于承担业务变化后的风险。人力资源服务供应商对此也可以针对性的设置更多相关培训课程和配套软件,帮助HR在转型中赢得先机。

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